La inteligencia emocional agrupa al conjunto de habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar de manera equilibrada nuestras propias emociones, entender las de los demás, y utilizar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento.

Una sociedad fomentada por valores

Una sociedad como conjunto de un todo debe emprender acciones que conlleven a un objetivo integral de la misma, cada individuo desde su ser como persona debe realizar estudios cualitativos y cuantitativos de cómo éste podría mejorar su entorno desde su simple hacer y transformar.  Es así como estructuralmente se puede vencer a la falta de voluntad de cada uno mediante el conocimiento previo de qué afecta o condiciona al ser,  y de esta forma comenzar a propiciar la convivencia y el trabajo en equipo para alcanzar un fin.

Resulta oportuno hacer énfasis en las motivaciones sociales que llevan al individuo a desmejorar o por el contrario a mejorar su comportamiento para promover acciones políticas, educacionales, o familiares que favorezcan la actividad humana, en la misma forma las actitudes a través de las percepciones previas podrán establecer un factor positivo o negativo que agreguen un valor social.

De igual manera,  los individuos mediante su conciencia social podrán establecer en el tiempo esos parámetros o experiencias adquiridas anteriormente para así descartar los comportamientos o acciones que logren discriminar al ser o siendo más afectado al hacer de una sociedad en razón de lograr una cultura humana y fiel a los principios y valores de ésta.

La madurez de una sociedad será influenciada a través de las misiones, sueños y metas que ésta haya logrado cumplir en un periodo de tiempo, de todo esto se desprende más felicidad al individuo e identidad de la sociedad para así generar normas y leyes que logren mejorar el bien común del conglomerado para ejercer una vida plena.

Es conveniente que toda sociedad se organice para trazar objetivos, es por esto que el ciudadano debe ejercer un rol permanente en la sociedad  en que cohabita, es decir involucrarse con el vecino y demostrar la importancia de que los problemas simples de una urbanización o barrio deben ser solucionados de inmediato.

Significa entonces que la colectividad se beneficiará de un ciudadano ético y responsable con sus actos, involucrado en su entorno para así mejorar y moldear una ciudadanía respetuosa y fiel a sus convicciones.

Ante la situación planteada es importante resaltar que la vida pública y política de una sociedad integra con valores y principios, que demuestre ser participativa,  debe estar ligada al liderazgo asertivo de los individuos que decidan ejercerlo.

Sobre la base de las consideraciones anteriores todo líder debe apostar por la confianza y lealtad, logrando así demostrar en las personas que sin un trabajo en equipo, no se puede obtener un logro o fin para mejorar la sociedad u organización del país.

Comparativamente una sociedad debe tener una visión a futuro de mejorías económicas, políticas, sociales, y educativas para lograr un objetivo y así generar un compromiso,  no solamente laboral sino integral en la sociedad,  para de esta forma obtener el bien común. En consecuencia,  cada ciudadano libre y democrático que decida ejercer la ardua labor de líder del conglomerado debe ser disciplinado, planificado y ante todo ético.

Sin embargo,  es importante resaltar que todas las transformaciones realizadas en una sociedad llevan tiempo, y a su vez deben ir en concordancia con los líderes, no obstante hay que identificar cuáles serían los agentes de cambio que impulsarían a dicha transformación y de la misma manera involucrar a todos los partidos y asociaciones no gubernamentales para alcanzar el objetivo de  obtener una sociedad fomentada por valores que conlleven al bienestar del ciudadano y por supuesto a que cada  logre la felicidad y el debido cumplimiento de sus sueños.

Ahora bien,  es importante resaltar el factor preponderante del simple hecho de la voluntad de cada persona, debido a que cada individuo deberá realizar un cambio personal y profesional para así llevar al éxito  no sólo a su persona sino al país.

Es conveniente debatir desde cada tribuna los paradigmas que no permiten el crecimiento de la intelectualidad y pensamiento crítico de las masas,  para así determinar las debilidades y de esta forma debatirlas,  decidir si transcender y cambiar ese pensamiento o encontrar las oportunidades a dicho paradigma y mejorar como colectividad.

“EL LIDERAZGO Y SISTEMAS DE COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES”

     Con respecto a las organizaciones y sus emprendimientos profesionales, es necesario entender la coexistencia entre sus congéneres para lograr misiones y objetivos en conjunto es por esto que la comunicación entre ellos debe ser clara, objetiva y oportuna. Debido a que sin esto se pueden dispersarse ideas e informaciones en el contexto laboral.

     Así que la comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y su público.

     Según Saladrigas (2005), “La disciplina que se encarga de su estudio e investigación, la comunicación organizacional, vinculada en sus inicios de forma casi exclusiva al campo administrativo es, además, muy joven, tanto, que a pesar de los esfuerzos y desarrollos alcanzados en los últimos cuarenta años, todavía es insuficientemente conocida, e incluso reconocida y su objeto de estudio es, considerado tanto campo propio de las Relaciones Públicas; como del Desarrollo Organizacional, de la Psicología Social, de la Sociología, incluso de la Administración o Magnagement.”

     Significa entonces que el liderazgo en las organizaciones debe ir cohesionado a la comunicación y sus parámetros, sin embargo el coaching como estrategia funciona no sólo para involucrar a los trabajadores sino también para incentivar a los colabores a realizar un trabajo integral y alineado con la misión, visión y objetivos de la empresa.

     Atendiendo a Robbins (1999), “El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas, la fuente de esta influencia podría ser formal, tal como la proporcionada por la posesión de un rango general en una organización.”

     Y también para Chiavenato (1993), “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.”

     El liderazgo comienza cuando surge una visión. Cuando un grupo se encuentra bajo la dirección de una persona que no posee visión, aparecerá como resultado la confusión y el desorden. Este principio es la clave para comprender el liderazgo. Sin una visión estratégica, un individuo no puede convertirse en un dirigente; será sólo una imitación.

     En referencia con  la clasificación anterior, las organizaciones mediante la comunicación efectiva y un liderazgo transformacional pueden lograr que la empresa mejore sus índices de rentabilidad y a su vez alcanzará los objetivos que se ha propuesto, haciendo que la marca sea recordada  por su público interno y externo a ella.

     En mi opinión todo trabajo que se realice en equipo debe tener un liderazgo, y el líder tiene que valorar a todos los integrantes por igual, de esta forma garantizara la armonía del equipo, además es importante que el líder supervise que todos los miembros estén trabajando en las mismas condiciones y con el mismo nivel de esfuerzo, cada persona debe hacerse responsable de algún factor y no dejar que otra persona realice su trabajo.

     Según la Internacional Coach Federation “El Coaching toma como punto de partida la situación actual y se centra en lo que el coachee está dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo consciente de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones conseguida (logradas) por el coachee y respaldadas por la valía profesional del coach y por la aplicación del método del coaching.”

     En las compañías, no sólo se busca mejorar, sino transformar la cultura y cambiar las conversaciones que la gente tiene para que no se quede atrapada en las historias que hacen que se siga haciendo siempre lo mismo. Es común ver en las organizaciones, como seres humanos que la componen,  cuando no consiguen el resultado que quieren, arman una “historia” que justifique no producir los resultados.

     El coaching está muy focalizado en los resultados, pero a los coaches lo que le importa es la gente, porque es con ellas con quienes se producen los resultados. El poder en una relación de coaching no está en la autoridad del coach, sino en el compromiso y la visión de la gente. Los coaches le dan poder a la gente.

     Hechas las consideraciones anteriores es imposible realizar cambios estructurales y de fondo en la organización sin la cooperación y el trabajo en equipo de todas las personas que ahí se encuentran; pensando en el trabajo que realizan las hormigas para proveer a la colmena de alimentos, seguridad y salud para los espacios donde habitan sería imposible conseguir todo esto sin la coordinación y el trabajo en equipo de ellas.

     En ese mismo sentido la comunicación debe ser el punto de partida de toda empresa, para lograr así innovar; motivar y crear el arte de la ciencia del descubrimiento de nuevos espacios para transcender; y ejecutar proyectos laborales que cumplan con los preceptos que se persiguen en la organización a través de seres humanos que interactúan sentimientos y emociones.